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‘Ausculter’ un CV : les Luxembourgeois les plus rapides, les Belges plus posés
Pour un 1er avis sur le CV d’un candidat répondant à une annonce, certains recruteurs indiquent avoir besoin de plus de 10 minutes. C’est le cas en Belgique (42%), en Autriche (37%) ainsi qu’en Italie (36%).
D’autres se font une première opinion en 5 à 10 minutes, comme en Irlande (53%), aux Pays-Bas ou en Allemagne (48%) et en Espagne (47%).
Certains plus « pressés » n’ont besoin que de 5 minutes, à l’instar des recruteurs en France (27%) ainsi qu’au Luxembourg (25%).
Une tolérance aux fautes dans le CV ? Cela existerait bien...
Avant que le CV n’ait été examiné en détails sur son fond, l’épineuse question des fautes se pose inévitablement... Comment les recruteurs réagissent-ils aux fautes dans un CV ? L’enquête du cabinet Robert Half révèle que cette tolérance irait jusqu’à 4-5 fautes voire même... jusqu’à l’indifférence aux fautes (!).
En Europe, on observe qu’une candidature sera écartée pour :
| Une faute | Par 37% des recruteurs allemands, 28% des Autrichiens et 23% des Italiens. |
| 2 -3 fautes |
Par 35% des recruteurs français, 31% des Irlandais, 30% de leurs homologues espagnols ou hollandais et 22% côté autrichiens |
| 4 – 5 fautes |
Par 20% des recruteurs français, 19% des Néerlandais, 16% des Irlandais et 15% des Belges |
| Plus de 5 fautes | Par 10% des recruteurs Irlandais, 6% aux Pays-Bas et 5% en Suisse. |
...alors que pour 56% des recruteurs tchèques, 32% des Italiens et 23% des Autrichiens, ce critère n’est pas pris en compte !
En France, les recruteurs analysent un CV :
- moins de 5 minutes (27%)
- 5 à 10 minutes (46%)
- en plus de 10 minutes (24%)
Tolèrent-ils les fautes ?
- Si 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes et 20% pour 4-5... et 18% considèrent que cela n’est pas important...
Guillaume Colein, Associate Director de Robert Half International France affirme :
« D’une manière générale, la
culture du CV minutieusement préparé demeure importante en France. Les fautes restent globalement mal acceptées, comme le montre notre étude. L’exigence du recruteur sera variable selon le
profil recherché : un CV d’un comptable avec quelques fautes sera regardé avec beaucoup plus de tolérance que celui d’un responsable éditorial car le recruteur analysera avant tout les éléments
chiffrés, les exemples pratiques… A l’ère du tout Internet, la plupart des candidats rédigent moins, simplifient leurs candidatures et surtout répondent vite : la faute paraît plus tolérable.
Un candidat qui souhaite se différencier a finalement tout intérêt à traquer la faute sans relâche en relisant et en faisant relire son CV. »
Moralité : si le recruteur passe peu de temps sur le CV : Combien de temps passe un recruteur sur le corps du candidat ? Sur son langage corporel évidemment... Trouver les clés sur ce blog.